康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪指出，為鼓勵員工學習成長，康健提供員工每年最高可達新台幣30萬元的專業進修補助，還有提供工作觀摩計畫、工作輪調與交換等機會。

為了解員工需求及感受，康健人壽每年進行員工認同度調查，並以創新措施打造充滿活力的工作環境，康健人壽在推動員工工作生活平?上的創新措施包括：高額專業證照補助、優於勞基法的給假制度、多元社團及紓壓活彰化縣彰化市二胎 動以及取消成績卡。

此外，康健還提供優於勞基法的給假制度，李亞琪表示，康健新進員工享有15天以上年假、每年8小時志工假、15天全薪病假、重要節日臺東縣金峰鄉信用貸款 臺北市士林區身分證借錢前夕提早兩小時下班。

同時，康健補助成立社團，目前公司內部已有攝影、藝文欣賞、運動、瑜伽健身、親子及心靈成長等10多種社團，且每季還舉辦免費樂活講座，帶領員工利用半天上班時間參加音樂下午茶、生態園藝導覽及烹飪課程等。

（中央社記者蔡怡杼台北5日電）康健人壽致力打造幸福企業，不僅提供每人每年最高30萬元的專業進修補助，更安排員工體驗音樂下午茶、健康烹飪課，以創新措施留才。

暫代總經理職務的康健人壽財務長雷峰理表示，康健相信員工在幸福的環境下雲林縣元長鄉信用貸款 工作，有助於強化團隊向心力，並且產生正向循環新竹縣竹東鎮青年創業貸款者 ，進而讓客戶感受到更完善的服務。1050905


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